薪酬及福利

薪酬制度

茂綸提供優於同業且具市場競爭力之薪資水準 ,建立各項薪酬制度 包含年終獎金、業績獎金、員工分紅等。且公司章程中有規定公司當 年度如有獲利,應提撥不低於 5% 為員工酬勞 。 另外,公司亦鼓勵員工 久任,針對資深員工進行表揚 ,年資滿 5 年以上頒發獎金,年資滿 20 年以上除獎金外另加發獎牌表揚。

福利制度

 

•休假及保險制度

茂綸依法提供員工各項假別, 包含事假、病假、特休等;依據性別工作平等法給予女性、懷孕妊娠員工之生理假、產檢假及產假 ,以及延長工時之加班費或補休等。 依據行政院人事行政局公告連續國定假日補班部分,更優於法令免予補班,使員工享有更充分的休息時間,達到工作與家庭 之平衡。

茂綸的每位員工皆享有勞健保、團保,及依法提 撥 之勞工退休金,本公司退休金制度如下

退休金制度 舊制 新制
適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例
如何提撥

按員工每月薪資總額2% 提撥勞工退休準備金至台灣銀行舊制退休準備金專戶。

按月依員工投保薪資提撥6%至勞保局勞工退休金個人專戶,另員工可於投保薪資6%範圍內,自願另行提繳退休金。

提撥金額 勞工退休準備金累積金額新台幣 22,071仟元  

 

•教育訓練

公司提供各項教育訓練,包括新人教育訓練,介紹公司的經營理念與願景、人事工作規則等,幫助新人更快融入茂綸這個大家庭。另外,還有不定期的內部教育訓練、外部教育訓練,以及各產品線的研討訓練會議等。公司另訂定在職進修補助辦法補助員工進修 ,鼓勵員工利用下班後閒暇之餘,參加與工作職務相關之課程,以提升專業能力進而達到適才適所。

 

•其他福利

茂綸依據「職工福利金條例 」成立「職工福利委員會」 ,提供同仁各項福利,包含發放與現金等值之端午、中秋、生日禮券,提供結婚、喪葬、生育、醫療、旅遊等補助申請,舉辦尾牙活動,發放電影票券及餐券以調劑身心,鼓勵成立社團活動並給予相關經費補助,目前有桌遊社、慢跑社、撞球社、羽球社、游泳社等。